Susbaint
- 1. A ’seachnadh“ buaidh giùlain ”aig an obair
- 2. Na toir obair don dachaigh agad
- 3. Àiteachan-obrach fallain
- 4. Is e càineadh agus leigheas do charaidean
Tha an àm cultarail a th ’againn an-dràsta air cuid de chòmhraidhean cudromach a bhrosnachadh mun cheangal eadar romansa, gnè, agus daineamaigs cumhachd ann an dàimhean sòisealta. Is dòcha nach eil na cùisean sin a-nis nas saillte na tha iad san àite-obrach, gu sònraichte dha cèile a tha ag obair san aon oifis, àite no gnìomhachas. Ged a dh ’fhaodadh daineamaigs gnè ann an àite-obrach a bhith duilich a sgrùdadh, eadhon don fheadhainn as ciallaiche nar measg, chan eil sin a’ ciallachadh gum bu chòir dhuinn daonnan tionndadh air falbh bho romansa a tha air a bhrosnachadh le ceangal san àite-obrach. Tha e dìreach a ’ciallachadh gum feum sinn a bhith faiceallach mu bhrìgh agus buaidh an sradag.
1. A ’seachnadh“ buaidh giùlain ”aig an obair
Is e aon de na ciad daineamaigs a bu chòir do chèile a tha ag obair còmhla a bhith a ’frithealadh mar a tha am pòsadh aca a’ giùlan a-steach don àite-obrach - agus a chaochladh. Bi mothachail air mar a dh ’fhaodadh do eadar-obrachadh aig an taigh a bhith a’ toirt buaidh air do eadar-obrachadh aig an obair. A bheil thu a ’caitheamh ùine aig an obair a’ togail argamaid bhon oidhche roimhe? No a bheil thu a ’caitheamh ùine aig an obair a’ dealbhadh ghnìomhan taobh a-muigh obair le do chèile? Gu dearbh, bidh an “buaidh giùlain” seo a ’tachairt anns a h-uile càirdeas, ach tha e gu sònraichte duilich a sheachnadh nuair as urrainn dhut do chèile a thoirt air ais ann an connspaid mun sgudal a h-uile uair a chì thu e.
2. Na toir obair don dachaigh agad
Tha riaghailtean HR aig mòran de dh ’àiteachan-obrach a bhios a’ feuchainn ris na droch bhuaidhean sin air an àite-obrach a sheachnadh, ach tha e a cheart cho cudromach an seachnadh aig an taigh. San aon dòigh, cha bhith thu airson do latha-obrach a chuir seachad feargach mu aithris bhrùideil bho do bhean, cha bhith thu airson a thighinn dhachaigh troimh-chèile mu choinneamh a leig i ruith ro fhada. Leis nach eil roinn HR ann gus cuideachadh leis an t-seòrsa giùlan seo, tha e deatamach gum bi cèile pòsta a ’lorg dhòighean agus a’ leasachadh chrìochan gus dèiligeadh ri cuideaman àite-obrach.Feuch crìoch-ama 30-mionaid nuair a thig thu dhachaigh bhon obair gus a dhol timcheall air an latha agad, agus cuir casg teann air bruidhinn-obrach às deidh sin. Agus bi faiceallach mu bhith a ’cleachdadh stiùiridhean còmhstri san àite-obrach gu buannachd dhut: leig le do roinnean / riaghailtean HR do chuideachadh le bhith a’ rèiteach chùisean san àite-obrach - is ann airson sin a tha iad, às deidh a h-uile càil. Agus na leasaich an cleachdadh a bhith an urra ri dàrna cuairt de dh ’argamaid aon uair‘ s gum faigh thu dhachaigh.
3. Àiteachan-obrach fallain
Bidh an eisimpleir mu dheireadh seo de bhith a ’cleachdadh stiùiridhean fuasgladh còmhstri san àite-obrach cuideachd a’ cuideachadh le bhith a ’nochdadh na buaidhean a dh’ fhaodadh rèiteachadh spousal a thoirt air do cho-obraichean agus air an àite-obrach san fharsaingeachd. Gu dearbh, tha na beachdachaidhean sin mar phrìomh adhbhar gu bheil mòran àiteachan-obrach a ’toirmeasg gu soilleir dàimhean no dàimh eadar luchd-obrach agus luchd-obrach eadar uachdarain agus fo-oifigearan. Eadhon ged a dh ’fhaodadh dàimhean fallain sìde a-staigh còmhstri dachaigh-an-aghaidh obrach, is dòcha nach bi do cho-oibrichean cho cunnartach. Bidh iad gu tric fo amharas gu bheil cèile a ’faighinn làimhseachadh sònraichte bho na ceannardan cèile aca - ge bith an ann an cruth cruadhtan, no dìreach a thaobh a bhith a’ leantainn air adhart le deasbad san àite-obrach aig an taigh far nach urrainn do luchd-còcaireachd am beachd a thoirt seachad.
Air na h-adhbharan sin, tha e riatanach gum bi co-oibrichean spousal, gu sònraichte ann an dreuchdan adhartach-fo-aoiseach, a ’dol leis an leabhar aig an obair. Seachain còmhraidhean mun dàimh agad, na cleachd ainmean peata a tha cumanta aig an taigh, agus feuch gun a bhith agad - gun luaidh air! - Còmhraidhean a dh ’fhaodadh a bhith agad aig dinnear anns an deach co-dhùnadh san àite-obrach a dhèanamh. Agus bi for-ghnìomhach: bi follaiseach mu bhith a ’cleachdadh stiùiridhean proifeasanta aig an obair. Ma dh'fheumas tu co-dhùnadh a dhèanamh mu àrdachadh no àrdachadh an duine agad, dèan cinnteach gu bheil thu an urra ri do cho-obraichean fhèin gus cuideachadh le bhith a ’tighinn gu co-dhùnadh. Chan e a-mhàin gun cuidich e thu le bhith a ’cumail suas oibeachdachd, ach bidh fios aig co-obraichean eile (agus ga dhèanamh aithnichte) nach do chluich thu fàbhar.
4. Is e càineadh agus leigheas do charaidean
Dìreach mar a tha e cudromach a bhith comasach air èisteachd ri càineadh bho do chompanach, bidh a bhith a ’toirt a-steach do cho-oibrichean anns a’ chompàirteachas agad a ’ciallachadh gum feum thu a bhith comasach air càineadh a dhèanamh bhuapa cuideachd. Mar sin, na bi coltach ri Clark agus Martha air adhart Na h-Ameireaganaich, air an èigneachadh an dàimh a fhalach bhon h-uile duine. Bi fosgailte leis an luchd-obrach agad mu do dheidhinn fhèin agus dàimh do chèile, agus leig fios dhaibh gu bheil thu a ’tuigsinn bheachdan mu chèile san àite-obrach agus gu bheil thu a’ dol a ghabhail ceumannan for-ghnìomhach gus dèiligeadh ris na beachdan sin. Agus ma tha do cho-oibrichean a ’faireachdainn dùinte no mar nach eil iad air an aon chothrom ri cèile, feumaidh tu a bhith fosgailte airson sin a chluinntinn - agus innse dhaibh gu bheil thu airson a chluinntinn.
Tha rèiteachadh spousal san àite-obrach duilich, ach dha càraidean as urrainn toirt air obair a dhèanamh, faodaidh iad a bhith am measg nan dàimhean as sàsaiche a tha ann. Ach leis cho neo-phàirteach ‘s as urrainn don chòmhstri agus riaghladh cuideam a bhith, feumaidh mòran chàraidean beagan cuideachaidh bho charaid teirpeach gus faighinn air falbh air a’ chas dheas. Mar sin, mar ann an cùisean eile san àite-obrach, bi for-ghnìomhach an seo cuideachd: faigh neach-leigheis dàimh a dh ’fhaodadh a bhith gu sònraichte a’ strì an àite-obrach cho tràth ‘s as urrainn dhut. Faodaidh seo do chuideachadh le bhith a ’seachnadh droch chleachdaidhean a bhios chan ann a-mhàin a’ toirt buaidh ort fhèin agus air do chompanach, ach air a h-uile duine leis a bheil thu ag obair.